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Master : Master reconnu par les universités
GESTION DE LA PRODUCTION LOGISTIQUE - LEAN MANAGEMENT

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Mise à jour le : 29/01/2025

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Site gestionnaire : CFAI Reims (Marne)

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Certification : RNCP35921

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Type de la formation : Formation longue

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Abrégé : Master GPLA LM

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Niveau de qualification : 7

La formation en détail

  • Le Métier
    Le Lean Management présente un double objectif : la satisfaction complète des clients de l’entreprise, et le succès de chacun des employés (qui se traduit en motivation et engagement).
  • Objectifs de la formation
    Réaliser l'observation globale des chaines de valeur pour identifier les sources de gaspillage et de création de valeur Analyser les indicateurs technico-économiques de performance de l'entreprise Définir les plans d'actions permettant de décliner la démarche et les bonnes pratiques du Lean Piloter des groupes d'amélioration continue, formaliser et organiser le suivi permanent des actions engagées
  • Possibilités d'applications pratiques en entreprise
    Le Lean est une méthode de management visant à la fois une production plus rentable et qualitative. La méthode permet de rechercher les conditions idéales de fonctionnement en faisant travailler ensemble collaborateurs, équipements et sites de manière à ajouter de la valeur avec le moins de gaspillage possible.
  • Programme
    Stratégie industrielle Contrôle de gestion et finance d'entreprise Etudes et recherche en gestion Anglais des affaires Excellence opérationnelle Supply chain management Management de Projet et SI Audit industriel Management des processus métiers Outils et méthodes Environnement des affaires Cadres des activités Management de projet Outils informatiques
  • Bloc de compétences N°1
    Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en matière de production, logistique et achats
  • Compétences du bloc 1
    Développer des politiques et pratiques visant à s’assurer de la bonne organisation et coordination des flux de biens, de services et d'informations intra et inter-organisationnels et de pouvoir contrôler l’arbitrage et l’allocation des ressources (humaines, matérielles, financières) en fonction de la stratégie et optimiser les stocks et les flux de marchandises, d’information, financier entre les différents services
    Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques permettant d’établir des programmes de production en liaison avec les services situés en amont et en aval de la production, de piloter des processus clés d’une chaîne logistique en fonction des objectifs de qualité-coût-délai et globalement d’organiser les approvisionnements, la production et la distribution
  • Bloc de compétences N°2
    Accompagner les comportements et postures au travail
  • Compétences du bloc 2
    Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management
    Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes)
  • Bloc de compétences N°3
    Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
  • Compétences du bloc 3
    Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale
    Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines
    Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
    Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
  • Bloc de compétences N°4
    Communiquer en contexte professionnel
  • Compétences du bloc 4
    Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
    Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
  • Bloc de compétences N°5
    S’approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques
  • Compétences du bloc 5
    Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
    Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
  • Bloc de compétences N°6
    Contribuer à la transformation en contexte professionnel
  • Compétences du bloc 6
    Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
    Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
    Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
    Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
    Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
  • Bloc de compétences N°7
    Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité appliquées à la production, la logistique et aux achats
  • Compétences du bloc 7
    Appliquer et respecter des règles et des normes liées aux activités de production, logistiques et d’achats et rédiger des cahiers des charges, lancer des appels d’offre, sélectionner les fournisseurs et les sous-traitants, négocier avec eux les termes des contrats d’achats, établir des contrats d’achats et suivre leur bonne exécution
    Développer des process, des démarches qualité, innovation, etc. afin d’optimiser la qualité de la production et de conduire les projets d’amélioration continue et en pilotant un système d’information adapté
  • Bloc de compétences N°8
    Développer une culture managériale et organisationnelle
  • Compétences du bloc 8
    Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
    Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
    Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
  • Bloc de compétences N°9
    Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion appliqués à la production, logistique et achats
  • Compétences du bloc 9
    Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion en pilotant l’activité avec des indicateurs de performances (coût-qualité-délais) et en gérant un budget et estimer les impacts financiers des actions engagées
    Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux décisions de production, de logistique ou d’achats
  • Bloc de compétences N°10
    Élaborer une vision stratégique en matière de production, logistique et achats
  • Compétences du bloc 10
    Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou de son éco-système et anticiper les transformations et innovations possibles liées aux activités de production, logistiques ou en matière d’achats
    Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique, fixer des objectifs et donner du sens afin de contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques adaptées à son environnement concurrentiel
    Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique
  • Méthodes mobilisées
    Alternance d'apports théoriques et de mises en situation réelles ou reconstituées Travaux pratiques sur applications transférables en entreprise Utilisation d'une plateforme LMS Formation en présentiel Formation hybride
  • Modalités d'évaluation
    Les connaissances et/ou les capacités professionnelles de l'apprenant sont évaluées en cours de formation par différents moyens : évaluations ponctuelles, mises en situation, études de cas Le candidat est présenté aux épreuves conformément au référentiel de certification
  • SVG Image Public et prérequis
    Être âgé de 15 à 29 ans révolus pour un apprentissage
    Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac+3 ou équivalent) dans le même domaine
    Formation ouverte aux personnes en situation de handicap Moyens de compensation à étudier avec le référent handicap
  • SVG Image Durée et rythme de la formation
    24 mois
    12 mois selon positionnement.
    Alternance sur un rythme de 1 semaine en centre de formation et 3 semaines en entreprise
  • SVG Image Modalités et délai d'accès
    Inscription en ligne Admission sur dossier et entretien individuel Signature d'un contrat en alt
    Nous consulter
  • SVG Image Coût pour l'apprenant
    Aucun pour l'apprenant. La formation est financée par l'entreprise d'accueil et son OPCO pour les contrats en alternance.
  • SVG Image Validation à l'issue de la formation
    Niveau de qualification: 7
    Lien France Compétences : RNCP35921
    Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur général de France Compétences en date du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP - GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès Certification professionnelle de niveau 6 : "Chargé de gestion et management" délivrée par FORMATIVES - Enregistré au RNCP n°34734 par décision de France Compétences du 30/06/2020, code NSF 310/310p
Certificateur : Université Paris-Panthéon-Assas
Date d'enregistrement de la certification : 24/09/2021

Pour s'inscrire en ligne :

QR code d'inscription

Pour plus d'informations :

alternance@formation-industries-ca.fr

Lieu(x) de formation

- Pôle Formation UIMM, Reims (Marne)

Et après ?

Débouchés professionnels
Responsable de production Responsable logistique Responsable achat Responsable qualité Responsable amélioration continue

Poursuites d’études

Visite Virtuelle :

QR code Visite Virtuel
Fiche synthétique éditée le 13/05/2025

La formation en détail

Le Métier
Le Lean Management présente un double objectif : la satisfaction complète des clients de l’entreprise, et le succès de chacun des employés (qui se traduit en motivation et engagement).
Objectifs de la formation
Réaliser l'observation globale des chaines de valeur pour identifier les sources de gaspillage et de création de valeur Analyser les indicateurs technico-économiques de performance de l'entreprise Définir les plans d'actions permettant de décliner la démarche et les bonnes pratiques du Lean Piloter des groupes d'amélioration continue, formaliser et organiser le suivi permanent des actions engagées
Possibilités d'applications pratiques en entreprise
Le Lean est une méthode de management visant à la fois une production plus rentable et qualitative. La méthode permet de rechercher les conditions idéales de fonctionnement en faisant travailler ensemble collaborateurs, équipements et sites de manière à ajouter de la valeur avec le moins de gaspillage possible.
  • SVG Image Public et prérequis
    Être âgé de 15 à 29 ans révolus pour un apprentissage
    Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac+3 ou équivalent) dans le même domaine
    Formation ouverte aux personnes en situation de handicap Moyens de compensation à étudier avec le référent handicap
  • SVG Image Durée et rythme de la formation
    24 mois
    12 mois selon positionnement.
    Alternance sur un rythme de 1 semaine en centre de formation et 3 semaines en entreprise
  • SVG Image Modalités et délai d'accès
    Inscription en ligne Admission sur dossier et entretien individuel Signature d'un contrat en alt
    Nous consulter
  • SVG Image Coût pour l'apprenant
    Aucun pour l'apprenant. La formation est financée par l'entreprise d'accueil et son OPCO pour les contrats en alternance.
  • SVG Image Validation à l'issue de la formation
    Niveau de qualification: 7
    Lien France Compétences : RNCP35921
    Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur général de France Compétences en date du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP - GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès Certification professionnelle de niveau 6 : "Chargé de gestion et management" délivrée par FORMATIVES - Enregistré au RNCP n°34734 par décision de France Compétences du 30/06/2020, code NSF 310/310p
Certificateur : Université Paris-Panthéon-Assas
Date d'enregistrement de la certification : 24/09/2021

Pour s'inscrire en ligne : QR code d

Pour plus d'informations :

alternance@formation-industries-ca.fr

Master : Master reconnu par les universités
GESTION DE LA PRODUCTION LOGISTIQUE - LEAN MANAGEMENT

Domaine :Technologie

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Programme
Stratégie industrielle Contrôle de gestion et finance d'entreprise Etudes et recherche en gestion Anglais des affaires Excellence opérationnelle Supply chain management Management de Projet et SI Audit industriel Management des processus métiers Outils et méthodes Environnement des affaires Cadres des activités Management de projet Outils informatiques
Bloc de compétences N°1
Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en matière de production, logistique et achats
Compétences du bloc 1
Développer des politiques et pratiques visant à s’assurer de la bonne organisation et coordination des flux de biens, de services et d'informations intra et inter-organisationnels et de pouvoir contrôler l’arbitrage et l’allocation des ressources (humaines, matérielles, financières) en fonction de la stratégie et optimiser les stocks et les flux de marchandises, d’information, financier entre les différents services
Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques permettant d’établir des programmes de production en liaison avec les services situés en amont et en aval de la production, de piloter des processus clés d’une chaîne logistique en fonction des objectifs de qualité-coût-délai et globalement d’organiser les approvisionnements, la production et la distribution
Bloc de compétences N°2
Accompagner les comportements et postures au travail
Compétences du bloc 2
Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management
Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes)
Bloc de compétences N°3
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
Compétences du bloc 3
Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale
Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines
Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
Bloc de compétences N°4
Communiquer en contexte professionnel
Compétences du bloc 4
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
Bloc de compétences N°5
S’approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques
Compétences du bloc 5
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
Bloc de compétences N°6
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
Compétences du bloc 6
Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Bloc de compétences N°7
Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité appliquées à la production, la logistique et aux achats
Compétences du bloc 7
Appliquer et respecter des règles et des normes liées aux activités de production, logistiques et d’achats et rédiger des cahiers des charges, lancer des appels d’offre, sélectionner les fournisseurs et les sous-traitants, négocier avec eux les termes des contrats d’achats, établir des contrats d’achats et suivre leur bonne exécution
Développer des process, des démarches qualité, innovation, etc. afin d’optimiser la qualité de la production et de conduire les projets d’amélioration continue et en pilotant un système d’information adapté
Bloc de compétences N°8
Développer une culture managériale et organisationnelle
Compétences du bloc 8
Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
Bloc de compétences N°9
Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion appliqués à la production, logistique et achats
Compétences du bloc 9
Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion en pilotant l’activité avec des indicateurs de performances (coût-qualité-délais) et en gérant un budget et estimer les impacts financiers des actions engagées
Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux décisions de production, de logistique ou d’achats
Bloc de compétences N°10
Élaborer une vision stratégique en matière de production, logistique et achats
Compétences du bloc 10
Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou de son éco-système et anticiper les transformations et innovations possibles liées aux activités de production, logistiques ou en matière d’achats
Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique, fixer des objectifs et donner du sens afin de contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques adaptées à son environnement concurrentiel
Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique
Méthodes mobilisées
Alternance d'apports théoriques et de mises en situation réelles ou reconstituées Travaux pratiques sur applications transférables en entreprise Utilisation d'une plateforme LMS Formation en présentiel Formation hybride
Modalités d'évaluation
Les connaissances et/ou les capacités professionnelles de l'apprenant sont évaluées en cours de formation par différents moyens : évaluations ponctuelles, mises en situation, études de cas Le candidat est présenté aux épreuves conformément au référentiel de certification

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Responsable de production Responsable logistique Responsable achat Responsable qualité Responsable amélioration continue

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