Mise à jour le : 11/07/2025
Certification : RNCP38363
Type de la formation : Formation longue
Diplôme de l'Education Nationale de niveau 5 (BAC+2)
La formation en détail
-
Le Métier
Le titulaire du BTS GPME exerce ses fonctions aux côtés du dirigeant. Il maîtrise les techniques essentielles à la gestion administrative, comptable et financière lui conférant une certaine polyvalence dans ses tâches. Il sait utiliser ses compétences en organisation et en gestion des risques afin d’apporter son appui directement au chef d’entreprise. Il aide quotidiennement à la gestion des ressources humaines, à la pérennisation et au développement de l’entreprise.
-
Objectifs de la formation
Acquérir une compréhension approfondie des principes fondamentaux de la gestion d'une petite ou moyenne entreprise (PME).Développer des compétences en gestion comptable et financière pour assurer la santé financière de l'entreprise.Maîtriser les techniques de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et l'évaluation du personnel.Apprendre à élaborer des plans stratégiques et des plans d'action pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
-
Possibilités d'applications pratiques en entreprise
Les missions associées au BTS sont exercées par un collaborateur de la direction d'une très petite, petite ou moyenne entreprise. Elles consistent en une coopération directe avec la dirigeante ou le dirigeant. Toutefois, des emplois dans d’autres formes de très petites, petites ou moyennes unités peuvent se rapprocher de ceux associés à la gestion de la PME dès lors que les activités professionnelles rencontrées et leurs enjeux sont en proximité avec ceux connus au sein d’une PME.
-
Programme
Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PMEParticiper à la gestion des risques de la PMEGérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humainesSoutenir le fonctionnement et le développement de la PMECulture générale et expressionAcquérir une culture économique, juridique et managérialeDroit des affairesAnalyse de la performance financièreAnglais
-
Bloc : RNCP38363BC01 : Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
-
Détails du bloc :
Rechercher des clients par prospection oupour répondre à un appel d'offres
Traiter la demande du client (de lademande de devis jusqu'à la relance desimpayés)
Informer, conseiller, orienter et traiter lesréclamations
Rechercher et sélectionner lesfournisseurs
Passer les commandes d'achat etd'immobilisation et les contrôler, valider lerèglement, évaluer les fournisseurs.
Assurer le suivi comptable des opérationscommerciales
-
Bloc : RNCP38363BC02 : Participer à la gestion des risques de la PME
-
Détails du bloc :
Conduire une veille
Accompagner la mise en place d'un travailen mode « projet »
Identifier, évaluer les risques del'entreprise et proposer des actionscorrectrices
Évaluer et suivre les risques financiers dela PME en termes de trésorerie
Gérer des risques identifiés dans la PME
Mettre en place une démarche qualité ausein de la PME
-
Bloc : RNCP38363BC03 : Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
-
Détails du bloc :
Assurer le suivi administratif du personnel
Préparer les éléments de la paie etcommuniquer sur ces éléments
Organiser les élections des représentantsdu personnel
Participer à la gestion des ressourceshumaines
Contribuer à la cohésion interne dupersonnel de l'entreprise
-
Bloc : RNCP38363BC04 : Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
-
Détails du bloc :
Représenter, analyser, améliorer lesystème d'information de la PME
Améliorer des processus « support » etorganiser et suivre les activités de la PME
Participer au développement commercialde la PME et à la fidélisation de la clientèle
Accompagner le déploiement du plan decommunication de la PME
Analyser l'activité de la PME
Produire et analyser des informations denature financière
Identifier les facteurs explicatifs de laperformance commerciale et financière
Concevoir et analyser un tableau de bord
-
Méthodes mobilisées
Alternance d'apports théoriques et de mises en situation réelles ou reconstituéesTravaux pratiques sur applications transférables en entrepriseUtilisation d'une plateforme LMSFormation en présentielFormation en distanciel
-
Modalités d'évaluation
Les connaissances et/ou les capacités professionnelles de l'apprenant sont évaluées en cours de formation par différents moyens : évaluations ponctuelles, mises en situation, études de casLe candidat est présenté aux épreuves conformément au référentiel de certification
-
Public et prérequis
Être âgé de 15 à 29 ans révolus pour un apprentissagePour les plus de 30 ans nous consulter
Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 (Bac ou équivalent) dans le même domaine
Formation ouverte aux personnes en situation de handicapMoyens de compensation à étudier avec le référent handicap -
Durée et rythme de la formation
12-24 mois selon positionnement.
Alternance sur un rythme de 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise -
Modalités et délai d'accès
Candidature en ligneEntretien individuelSignature d'un contrat en alternance
Délai d'accés : Nous consulter -
Coût pour l'apprenant
Aucun pour l'apprenant. La formation est financée par l'entreprise d'accueil et son OPCO pour les contrats en alternance -
Validation à l'issue de la formation
Diplôme de l'Education Nationale de niveau 5 (BAC+2) Lien France Compétences : RNCP38363
Pour s'inscrire en ligne :
Pour plus d'informations :
Lieu(x) de formation
Et après ?
Poursuites d’études Possibilité de poursuivre dans un niveau de diplôme supérieur, nous consulter
Visite Virtuelle :
La formation en détail
Le titulaire du BTS GPME exerce ses fonctions aux côtés du dirigeant. Il maîtrise les techniques essentielles à la gestion administrative, comptable et financière lui conférant une certaine polyvalence dans ses tâches. Il sait utiliser ses compétences en organisation et en gestion des risques afin d’apporter son appui directement au chef d’entreprise. Il aide quotidiennement à la gestion des ressources humaines, à la pérennisation et au développement de l’entreprise.
Acquérir une compréhension approfondie des principes fondamentaux de la gestion d'une petite ou moyenne entreprise (PME).Développer des compétences en gestion comptable et financière pour assurer la santé financière de l'entreprise.Maîtriser les techniques de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et l'évaluation du personnel.Apprendre à élaborer des plans stratégiques et des plans d'action pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
Les missions associées au BTS sont exercées par un collaborateur de la direction d'une très petite, petite ou moyenne entreprise. Elles consistent en une coopération directe avec la dirigeante ou le dirigeant. Toutefois, des emplois dans d’autres formes de très petites, petites ou moyennes unités peuvent se rapprocher de ceux associés à la gestion de la PME dès lors que les activités professionnelles rencontrées et leurs enjeux sont en proximité avec ceux connus au sein d’une PME.
-
Public et prérequis
Être âgé de 15 à 29 ans révolus pour un apprentissagePour les plus de 30 ans nous consulter
Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 (Bac ou équivalent) dans le même domaine
Formation ouverte aux personnes en situation de handicapMoyens de compensation à étudier avec le référent handicap -
Durée et rythme de la formation
12-24 mois selon positionnement.
Alternance sur un rythme de 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise -
Modalités et délai d'accès
Candidature en ligneEntretien individuelSignature d'un contrat en alternance
Délai d'accés : Nous consulter -
Coût pour l'apprenant
Aucun pour l'apprenant. La formation est financée par l'entreprise d'accueil et son OPCO pour les contrats en alternance
-
Validation à l'issue de la formation
Diplôme de l'Education Nationale de niveau 5 (BAC+2) Lien France Compétences : RNCP38363
Pour s'inscrire en ligne :
Pour plus d'informations :
Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PMEParticiper à la gestion des risques de la PMEGérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humainesSoutenir le fonctionnement et le développement de la PMECulture générale et expressionAcquérir une culture économique, juridique et managérialeDroit des affairesAnalyse de la performance financièreAnglais
Rechercher des clients par prospection oupour répondre à un appel d'offres
Traiter la demande du client (de lademande de devis jusqu'à la relance desimpayés)
Informer, conseiller, orienter et traiter lesréclamations
Rechercher et sélectionner lesfournisseurs
Passer les commandes d'achat etd'immobilisation et les contrôler, valider lerèglement, évaluer les fournisseurs.
Assurer le suivi comptable des opérationscommerciales
Conduire une veille
Accompagner la mise en place d'un travailen mode « projet »
Identifier, évaluer les risques del'entreprise et proposer des actionscorrectrices
Évaluer et suivre les risques financiers dela PME en termes de trésorerie
Gérer des risques identifiés dans la PME
Mettre en place une démarche qualité ausein de la PME
Assurer le suivi administratif du personnel
Préparer les éléments de la paie etcommuniquer sur ces éléments
Organiser les élections des représentantsdu personnel
Participer à la gestion des ressourceshumaines
Contribuer à la cohésion interne dupersonnel de l'entreprise
Représenter, analyser, améliorer lesystème d'information de la PME
Améliorer des processus « support » etorganiser et suivre les activités de la PME
Participer au développement commercialde la PME et à la fidélisation de la clientèle
Accompagner le déploiement du plan decommunication de la PME
Analyser l'activité de la PME
Produire et analyser des informations denature financière
Identifier les facteurs explicatifs de laperformance commerciale et financière
Concevoir et analyser un tableau de bord
Alternance d'apports théoriques et de mises en situation réelles ou reconstituéesTravaux pratiques sur applications transférables en entrepriseUtilisation d'une plateforme LMSFormation en présentielFormation en distanciel
Les connaissances et/ou les capacités professionnelles de l'apprenant sont évaluées en cours de formation par différents moyens : évaluations ponctuelles, mises en situation, études de casLe candidat est présenté aux épreuves conformément au référentiel de certification
Administratif, RH & Financier
Lieu(x) de formation
Et après ?
Poursuites d’études Possibilité de poursuivre dans un niveau de diplôme supérieur, nous consulter