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BTS : Brevet de Technicien Supérieur
COMPTABILITÉ ET GESTION

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Mise à jour le : 12/02/2025

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Site gestionnaire : CFAI Reims (Marne)

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Certification : RNCP39159

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Type de la formation : Formation longue

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Abrégé : BTS CG

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Niveau de qualification : 5

La formation en détail

  • Le Métier
    En tant que technicien comptable, vous serez au cœur de la gestion financière d'une entreprise. Vous aurez à réaliser les opérations suivantes : Tenue des comptes, Établissement des déclarations fiscales, Analyse financière, Gestion de la paie, Conseil et assistance
  • Objectifs de la formation
    Tenir les comptes : Enregistrement des opérations comptables, préparation des bilans et des comptes de résultat Gérer obligations fiscales et sociales : Déclarations fiscales, gestion des relations avec les organismes sociaux Préparer et analyser les comptes annuels, gestion des flux financiers Utiliser les systèmes d'information comptables : Maîtrise des logiciels de comptabilité et des outils bureautiques
  • Possibilités d'applications pratiques en entreprise
    Responsable de la saisie des opérations comptables, de la gestion des factures, et de la tenue des livres comptables Préparer et envoyer les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise Analyser les comptes de l'entreprise pour en dégager des indicateurs de performance et proposer des améliorations En charge de la préparation des bulletins de paie et de la gestion des cotisations sociales Apporter des conseils financiers et en les aidant à prendre des décisions éclairées.
  • Programme
    Culture Générale et Expression Anglais Mathématiques Appliqués Culture économique, juridique et managériale Traitement et contrôle des opérations comptables, fiscales, et sociales : pratiques comptables et fiscales Mise en situation de traitement et contrôle des opérations comptables, fiscales, et sociales Situations de contrôle de gestion et d’analyse financière
  • Bloc de compétences N°1
    RNCP39159BC01
    Analyse comptable, fiscale et sociale
  • Compétences du bloc 1
    RNCP39159BC01C1
    S’approprier un contexte professionnel, des démarches et des procédures, un système d’information comptable
    RNCP39159BC01C2
    Effectuer les traitements pertinents relatifs aux obligations comptables, fiscales et sociales
    RNCP39159BC01C3
    Mettre en œuvre des procédures de travail, de contrôle et des normes en vigueur
    RNCP39159BC01C4
    Utiliser une documentation de référence
    RNCP39159BC01C5
    Justifier et argumenter ses choix
  • Bloc de compétences N°2
    RNCP39159BC02
    Pratiques comptables fiscales et sociales
  • Compétences du bloc 2
    RNCP39159BC02C1
    S’approprier un contexte professionnel, des démarches et des procédures
    RNCP39159BC02C2
    Utiliser de manière pertinente les ressources offertes par le système d’information comptable pour améliorer son efficacité
    RNCP39159BC02C3
    Expliquer et justifier les productions réalisées et la démarche mise en œuvre
  • Bloc de compétences N°3
    RNCP39159BC03
    Analyse de gestion et analyse financière
  • Compétences du bloc 3
    RNCP39159BC03C1
    Analyse et prévision de l’activité : Identifier la structure des coûts, Calculer, contrôler et analyser les coûts de revient des activités, produits et services de l’organisation, Assurer la prévision et le suivi de l’activité, Assurer la mise en place d’une gestion budgétaire, Elaborer des tableaux de bord opérationnel
    RNCP39159BC03C2
    Analyse de la situation financière : Analyser la performance de l’organisation, Analyser la rentabilité d’un investissement, Analyser l’équilibre financier de l’organisation, Analyser la trésorerie et de la solvabilité de l’organisation, Analyser les modalités de financement, Analyser la dynamique des flux financiers
  • Bloc de compétences N°4
    RNCP39159BC04
    Organisation du système d’information comptable
  • Compétences du bloc 4
    RNCP39159BC04C1
    Analyser le système d’information comptable (SIC)
    RNCP39159BC04C2
    Contribuer à la performance du processus « Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales » et la recherche de la sécurisation des opérations
    RNCP39159BC04C3
    Conduire une veille réglementaire nécessaire à l’établissement des comptes
    RNCP39159BC04C4
    Conduire la veille fiscale
    RNCP39159BC04C5
    Conduire de la veille sociale
    RNCP39159BC04C6
    Contribuer à la performance du processus « Gestion des relations sociales » et la recherche de la sécurisation des opérations
    RNCP39159BC04C7
    Rechercher des informations
    RNCP39159BC04C8
    Gérer les informations de l’organisation
    RNCP39159BC04C9
    Contribuer à la qualité du système d’information
  • Méthodes mobilisées
    Alternance d'apports théoriques et de mises en situation réelles ou reconstituées Travaux pratiques sur applications transférables en entreprise Utilisation d'une plateforme LMS Formation en présentiel Formation hybride
  • Modalités d'évaluation
    Les connaissances et/ou les capacités professionnelles de l'apprenant sont évaluées en cours de formation par différents moyens : évaluations ponctuelles, mises en situation, études de cas Le candidat est présenté aux épreuves conformément au référentiel de certification
  • SVG Image Public et prérequis
    Être âgé de 15 à 29 ans révolus pour un apprentissage Pour les plus de 30 ans nous consulter
    Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 (Bac ou équivalent) dans le même domaine
    Formation ouverte aux personnes en situation de handicap Moyens de compensation à étudier avec le référent handicap
  • SVG Image Durée et rythme de la formation
    12-24 mois selon positionnement
    Alternance sur un rythme de 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise
  • SVG Image Modalités et délai d'accès
    Candidature en ligne Entretien individuel Signature d'un contrat en alternance
    Nous consulter
  • SVG Image Coût pour l'apprenant
    Aucun pour l'apprenant. La formation est financée par l'entreprise d'accueil et son OPCO pour les contrats en alternance.
  • SVG Image Validation à l'issue de la formation
    Niveau de qualification: 5
    Lien France Compétences : RNCP39159
    Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur général de France Compétences en date du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP - GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès Certification professionnelle de niveau 6 : "Chargé de gestion et management" délivrée par FORMATIVES - Enregistré au RNCP n°34734 par décision de France Compétences du 30/06/2020, code NSF 310/310p
Certificateur : Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche
Date d'enregistrement de la certification :

Pour s'inscrire en ligne :

QR code d'inscription

Pour plus d'informations :

alternance@formation-industries-ca.fr

Lieu(x) de formation

- Pôle Formation UIMM Campus Sup, Charleville-Mézières (Ardennes)

Et après ?

Débouchés professionnels
Comptable Gestionnaire de paie Assistant contrôleur de gestion Assistant expert comptable

Poursuites d’études
Possibilité de poursuivre dans un niveau de diplôme supérieur, nous consulter

Visite Virtuelle :

QR code Visite Virtuel
Fiche synthétique éditée le 19/04/2025

La formation en détail

Le Métier
En tant que technicien comptable, vous serez au cœur de la gestion financière d'une entreprise. Vous aurez à réaliser les opérations suivantes : Tenue des comptes, Établissement des déclarations fiscales, Analyse financière, Gestion de la paie, Conseil et assistance
Objectifs de la formation
Tenir les comptes : Enregistrement des opérations comptables, préparation des bilans et des comptes de résultat Gérer obligations fiscales et sociales : Déclarations fiscales, gestion des relations avec les organismes sociaux Préparer et analyser les comptes annuels, gestion des flux financiers Utiliser les systèmes d'information comptables : Maîtrise des logiciels de comptabilité et des outils bureautiques
Possibilités d'applications pratiques en entreprise
Responsable de la saisie des opérations comptables, de la gestion des factures, et de la tenue des livres comptables Préparer et envoyer les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise Analyser les comptes de l'entreprise pour en dégager des indicateurs de performance et proposer des améliorations En charge de la préparation des bulletins de paie et de la gestion des cotisations sociales Apporter des conseils financiers et en les aidant à prendre des décisions éclairées.
  • SVG Image Public et prérequis
    Être âgé de 15 à 29 ans révolus pour un apprentissage Pour les plus de 30 ans nous consulter
    Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 (Bac ou équivalent) dans le même domaine
    Formation ouverte aux personnes en situation de handicap Moyens de compensation à étudier avec le référent handicap
  • SVG Image Durée et rythme de la formation
    12-24 mois selon positionnement
    Alternance sur un rythme de 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise
  • SVG Image Modalités et délai d'accès
    Candidature en ligne Entretien individuel Signature d'un contrat en alternance
    Nous consulter
  • SVG Image Coût pour l'apprenant
    Aucun pour l'apprenant. La formation est financée par l'entreprise d'accueil et son OPCO pour les contrats en alternance.
  • SVG Image Validation à l'issue de la formation
    Niveau de qualification: 5
    Lien France Compétences : RNCP39159
    Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur général de France Compétences en date du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP - GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès Certification professionnelle de niveau 6 : "Chargé de gestion et management" délivrée par FORMATIVES - Enregistré au RNCP n°34734 par décision de France Compétences du 30/06/2020, code NSF 310/310p
Certificateur : Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche
Date d'enregistrement de la certification :

Pour s'inscrire en ligne : QR code d

Pour plus d'informations :

alternance@formation-industries-ca.fr

BTS : Brevet de Technicien Supérieur
COMPTABILITÉ ET GESTION

Domaine :Management

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Programme
Culture Générale et Expression Anglais Mathématiques Appliqués Culture économique, juridique et managériale Traitement et contrôle des opérations comptables, fiscales, et sociales : pratiques comptables et fiscales Mise en situation de traitement et contrôle des opérations comptables, fiscales, et sociales Situations de contrôle de gestion et d’analyse financière
Bloc de compétences N°1
RNCP39159BC01
Analyse comptable, fiscale et sociale
Compétences du bloc 1
RNCP39159BC01C1
S’approprier un contexte professionnel, des démarches et des procédures, un système d’information comptable
RNCP39159BC01C2
Effectuer les traitements pertinents relatifs aux obligations comptables, fiscales et sociales
RNCP39159BC01C3
Mettre en œuvre des procédures de travail, de contrôle et des normes en vigueur
RNCP39159BC01C4
Utiliser une documentation de référence
RNCP39159BC01C5
Justifier et argumenter ses choix
Bloc de compétences N°2
RNCP39159BC02
Pratiques comptables fiscales et sociales
Compétences du bloc 2
RNCP39159BC02C1
S’approprier un contexte professionnel, des démarches et des procédures
RNCP39159BC02C2
Utiliser de manière pertinente les ressources offertes par le système d’information comptable pour améliorer son efficacité
RNCP39159BC02C3
Expliquer et justifier les productions réalisées et la démarche mise en œuvre
Bloc de compétences N°3
RNCP39159BC03
Analyse de gestion et analyse financière
Compétences du bloc 3
RNCP39159BC03C1
Analyse et prévision de l’activité : Identifier la structure des coûts, Calculer, contrôler et analyser les coûts de revient des activités, produits et services de l’organisation, Assurer la prévision et le suivi de l’activité, Assurer la mise en place d’une gestion budgétaire, Elaborer des tableaux de bord opérationnel
RNCP39159BC03C2
Analyse de la situation financière : Analyser la performance de l’organisation, Analyser la rentabilité d’un investissement, Analyser l’équilibre financier de l’organisation, Analyser la trésorerie et de la solvabilité de l’organisation, Analyser les modalités de financement, Analyser la dynamique des flux financiers
Bloc de compétences N°4
RNCP39159BC04
Organisation du système d’information comptable
Compétences du bloc 4
RNCP39159BC04C1
Analyser le système d’information comptable (SIC)
RNCP39159BC04C2
Contribuer à la performance du processus « Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales » et la recherche de la sécurisation des opérations
RNCP39159BC04C3
Conduire une veille réglementaire nécessaire à l’établissement des comptes
RNCP39159BC04C4
Conduire la veille fiscale
RNCP39159BC04C5
Conduire de la veille sociale
RNCP39159BC04C6
Contribuer à la performance du processus « Gestion des relations sociales » et la recherche de la sécurisation des opérations
RNCP39159BC04C7
Rechercher des informations
RNCP39159BC04C8
Gérer les informations de l’organisation
RNCP39159BC04C9
Contribuer à la qualité du système d’information
Méthodes mobilisées
Alternance d'apports théoriques et de mises en situation réelles ou reconstituées Travaux pratiques sur applications transférables en entreprise Utilisation d'une plateforme LMS Formation en présentiel Formation hybride
Modalités d'évaluation
Les connaissances et/ou les capacités professionnelles de l'apprenant sont évaluées en cours de formation par différents moyens : évaluations ponctuelles, mises en situation, études de cas Le candidat est présenté aux épreuves conformément au référentiel de certification

Lieu(x) de formation

- Pôle Formation UIMM Campus Sup, Charleville-Mézières (Ardennes)

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Débouchés professionnels :
Comptable Gestionnaire de paie Assistant contrôleur de gestion Assistant expert comptable

Poursuites d’études
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Fiche synthétique éditée le 19/04/2025
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Nos centres

Pôle Formation
UIMM site Ardennes

131 avenue Charles De Gaulle
08008 Charleville-Mézières cedex
03 24 56 42 87

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UIMM site Aube

12 rue du Quebec
10430 Rosières-Près-Troyes
03 25 71 29 71

Pôle Formation
UIMM site Marne

Zone Farman - 3 Rue Max Holste
51685 Reims cedex 2
03 26 89 60 00

Pôle Formation
UIMM site Haute-Marne

13 rue de la Tambourine
52115 Saint-Dizier cedex
03 25 07 52 00

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