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Ingénieur
SPÉCIALITÉ MÉCANIQUE ET GÉNIE INDUSTRIEL MAINTENANCE 40

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Mise à jour le : 21/02/2025

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Site gestionnaire : CFAI Reims (Marne)

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Certification : RNCP38220

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Type de la formation : Formation longue

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Abrégé : ITII MGI

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Niveau de qualification : 7

La formation en détail

  • Le Métier
    La formation vise à former des ingénieurs opérationnels, pluridisciplinaires, capables de veiller au bon fonctionnement des moyens destinés aux activités de production, et en garantit ainsi la disponibilité. Il met en oeuvre une stratégie de maintenance corrective et préventive sur le site et pilote les équipes sous sa responsabilité.
  • Objectifs de la formation
    Acquérir une expertise approfondie dans les domaines de la mécanique et du génie industriel. Développer des compétences pratiques en matière de maintenance prédictive, de diagnostic de panne et de planification d'interventions basées sur les données. Maîtriser les technologies telles que l'Internet des objets (IoT), l'intelligence artificielle (IA) et la réalité augmentée (RA) Être capable de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de maintenance intelligentes.
  • Possibilités d'applications pratiques en entreprise
    Cet ingénieur est capable d’assurer des fonctions managériales : il possède des capacités à diriger et à communiquer, à coordonner et à gérer des moyens humains et techniques, des coûts et des délais très serrés pour la réussite d'un projet commun.
  • Programme
    Techniques : Mécanique, Informatique et Informatique industrielle,, Sécurité, normes et développement durable, Maintenance 4.0, Maintenance et méthodes, Automatique, Robotique Electricité, électronique de puissance, Mathématiques Communication : Anglais, Gestion, Management. Projets : Projet école, PFE réalisé en entreprise (600h) Exposition à l'international : stage 12 semaines à l'étran
  • Bloc de compétences N°1
    Maintenir, fiabiliser et rendre disponible un système de production
  • Compétences du bloc 1
    Installer, paramétrer et/ou exploiter des systèmes d’ERP (Entreprise Ressource Planning traduit en français par progiciel de gestion) ou de GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur) ;
    Surveiller l’outil de production. Définir, instrumenter et suivre les grandeurs pertinentes d’une installation de production afin d’identifier et remédier à ses dysfonctionnements ;
    Analyser des données, définir des indicateurs de performance pour garantir la disponibilité d’une ligne de production ;
    Mettre en place des campagnes de suivi de consommation dans un objectif d’optimisation énergétique de l’outil de production ;
    Mettre en place des programmes de maintenance préventive systématique, conditionnelle et prévisionnelle ;
    Mettre en place et suivre des contrats de sous-traitance.
  • Bloc de compétences N°2
    Intégrer des directives et obligations normatives dans les projets industriels et sur un système de production
  • Compétences du bloc 2
    Mettre en conformité une installation de production (réglementaire, sécuritaire);
    Connaître et faire respecter la législation et les normes relatives aux installations de production;Faire appliquer la législation relative à l’inclusion des personnes en situation de Handicap ;
    Effectuer des activités de recherche, de veille technologique, réglementaire et sécuritaire;
    Définir et rédiger des modèles de documents en vue d’intégrer de nouvelles directives sur un système de production;
    Communiquer à l’oral et par écrit et savoir restituer une situation de façon précise et adaptée en fonction de ses interlocuteurs.
  • Bloc de compétences N°3
    Gérer une démarche d’évaluation des risques industriels, afin d’améliorer la santé et la sécurité au travail.
  • Compétences du bloc 3
    Communiquer et travailler avec des acteurs interne et externe à l’entreprise en termes de sécurité au travail (INRS, inspection du travail, CARSAT, service qualité sécurité) ;
    Appliquer et faire appliquer les droits et devoirs des salariés et des entreprises en matière de santé et sécurité au travail ;
    Savoir réaliser une évaluation des risques liés à une intervention ou un projet industriel et mettre en place un plan d’actions ;
    Adapter le poste de travail pour favoriser la santé et la sécurité des salariés en prenant en compte les situations de handicap ;
    Communiquer de façon adaptée afin de favoriser le travail en équipe en s’assurant d’avoir prise en compte les facteurs humains et sociétaux.
  • Bloc de compétences N°4
    Gérer un projet industriel, ses objectifs, ses délais, ses contraintes matérielles, et financières
  • Compétences du bloc 4
    Définir et rédiger un cahier des charges et savoir lancer un processus de consultation;
    Manager un projet en intégrant les contraintes managériales et socio-économiques: Organiser un travail en équipe, définir et déléguer des tâches, fixer et respecter des plannings, définir et respecter un budget;
    Produire et exploiter des documentations techniques, des manuels utilisateurs, s'inscrire dans une démarche de protection industrielle;
    Prendre en compte les enjeux environnementaux, en appliquant les principes de développement durable (mesurer et maitriser les coûts énergétiques, les rejets de type industriel, appliquer les règles d’éco conception);
    Entreprendre et innover au sein d’une entreprise (propriété industrielle);
    Animer une réunion; Communiquer à l’oral et par écrit et savoir restituer une situation de façon précise et adaptée en fonction de ses interlocuteurs;
    Convaincre et faire adhérer ses équipes et sa hiérarchie;
    Travailler en contexte national ou international;
    Opérer des choix professionnels, se connaître, s’autoévaluer, gérer ses compétences.
  • Bloc de compétences N°5
    Moderniser, optimiser un système de production et rechercher des solutions innovantes (mécanique, électrique, robotique)
  • Compétences du bloc 5
    Identifier et analyser les phénomènes dynamiques intervenant dans des systèmes de production qui peuvent être mécanique, électrique ou robotisé;
    Modéliser le comportement d’un matériel en service en utilisant des logiciels de calcul et de simulation;
    Effectuer des activités de veille technologique, réglementaire et sécuritaire, savoir trouver l’information pertinente;
    Innover, concrétiser, tester et valider des solutions techniques, des méthodes sur un système de production ;
    Communiquer, manager et savoir travailler en équipes diversifiées et pluridisciplinaires.
  • Bloc de compétences N°6
    Manager le travail des équipes dans un service technique ou de méthodes industrielles
  • Compétences du bloc 6
    Communiquer de façon adaptée (mixité et diversité du public) afin de favoriser le travail en équipe et s’assurer d’avoir pris en compte les facteurs humains et sociétaux;
    Maitriser les différents outils de gestion, les méthodes de calcul des coûts et de suivi des budgets (fonctionnement et investissement) à l’aide de logiciels métiers ;
    Respecter les enjeux économiques et humains de l’entreprise (santé, sécurité et droit du travail)et développer une politique d’emploi inclusive (loi Handicap du 11 février 2005);
    Analyser et résoudre des problématiques techniques en s’appuyant sur l’expertise de chacun ;
    S’insérer dans la vie professionnelle, dans une organisation, l’animer et la faire évoluer;
    Convaincre et faire adhérer ses équipes et sa hiérarchie;
    Travailler en contexte national et international;
    Opérer des choix professionnels, se connaître, s’autoévaluer, gérer ses compétences.
  • Méthodes mobilisées
    Alternance d'apports théoriques et de mises en situation réelles ou reconstituées Travaux pratiques sur applications transférables en entreprise Utilisation d'une plateforme LMS Formation en présentiel Formation hybride
  • Modalités d'évaluation
    Les connaissances et/ou les capacités professionnelles de l'apprenant sont évaluées en cours de formation par différents moyens : évaluations ponctuelles, mises en situation, études de cas Le candidat est présenté aux épreuves conformément au référentiel de certification
  • SVG Image Public et prérequis
    Être âgé de 15 à 29 ans révolus pour un apprentissage Pour les plus de 30 ans nous consulter
    Être titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac+2 ou équivalent) dans le même domaine
    Formation ouverte aux personnes en situation de handicap Moyens de compensation à étudier avec le référent handicap
  • SVG Image Durée et rythme de la formation
    36 mois
    Alternance sur un rythme de 2 semaines en centre de formation et 2 semaines en entreprise
  • SVG Image Modalités et délai d'accès
    Candidature en ligne Entretien individuel Signature d'un contrat en alternance
    Nous consulter
  • SVG Image Coût pour l'apprenant
    Aucun pour l'apprenant. La formation est financée par l'entreprise d'accueil et son OPCO pour les contrats en alternance
  • SVG Image Validation à l'issue de la formation
    Niveau de qualification: 7
    Lien France Compétences : RNCP38220
    Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur général de France Compétences en date du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP - GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès Certification professionnelle de niveau 6 : "Chargé de gestion et management" délivrée par FORMATIVES - Enregistré au RNCP n°34734 par décision de France Compétences du 30/06/2020, code NSF 310/310p
Certificateur : Université de Reims Champagne-Ardenne (URCA)
Date d'enregistrement de la certification : 06/11/2023

Pour s'inscrire en ligne :

QR code d'inscription

Pour plus d'informations :

alternance@formation-industries-ca.fr

Lieu(x) de formation

- Pôle Formation UIMM, Reims (Marne)
- EiSINe, Reims (Marne)

Et après ?

Débouchés professionnels
Ingénieur maintenance travaux neuf, Ingénieur méthodes, Ingénieur process et méthodes, Ingénieur chargé d'affaires, Ingénieur fiabilisation/sureté de fonctionnement

Poursuites d’études
Possibilité de poursuivre dans un niveau de diplôme supérieur, nous consulter

Visite Virtuelle :

QR code Visite Virtuel
Fiche synthétique éditée le 05/06/2025

La formation en détail

Le Métier
La formation vise à former des ingénieurs opérationnels, pluridisciplinaires, capables de veiller au bon fonctionnement des moyens destinés aux activités de production, et en garantit ainsi la disponibilité. Il met en oeuvre une stratégie de maintenance corrective et préventive sur le site et pilote les équipes sous sa responsabilité.
Objectifs de la formation
Acquérir une expertise approfondie dans les domaines de la mécanique et du génie industriel. Développer des compétences pratiques en matière de maintenance prédictive, de diagnostic de panne et de planification d'interventions basées sur les données. Maîtriser les technologies telles que l'Internet des objets (IoT), l'intelligence artificielle (IA) et la réalité augmentée (RA) Être capable de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de maintenance intelligentes.
Possibilités d'applications pratiques en entreprise
Cet ingénieur est capable d’assurer des fonctions managériales : il possède des capacités à diriger et à communiquer, à coordonner et à gérer des moyens humains et techniques, des coûts et des délais très serrés pour la réussite d'un projet commun.
  • SVG Image Public et prérequis
    Être âgé de 15 à 29 ans révolus pour un apprentissage Pour les plus de 30 ans nous consulter
    Être titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac+2 ou équivalent) dans le même domaine
    Formation ouverte aux personnes en situation de handicap Moyens de compensation à étudier avec le référent handicap
  • SVG Image Durée et rythme de la formation
    36 mois
    Alternance sur un rythme de 2 semaines en centre de formation et 2 semaines en entreprise
  • SVG Image Modalités et délai d'accès
    Candidature en ligne Entretien individuel Signature d'un contrat en alternance
    Nous consulter
  • SVG Image Coût pour l'apprenant
    Aucun pour l'apprenant. La formation est financée par l'entreprise d'accueil et son OPCO pour les contrats en alternance
  • SVG Image Validation à l'issue de la formation
    Niveau de qualification: 7
    Lien France Compétences : RNCP38220
    Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur général de France Compétences en date du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP - GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès Certification professionnelle de niveau 6 : "Chargé de gestion et management" délivrée par FORMATIVES - Enregistré au RNCP n°34734 par décision de France Compétences du 30/06/2020, code NSF 310/310p
Certificateur : Université de Reims Champagne-Ardenne (URCA)
Date d'enregistrement de la certification : 06/11/2023

Pour s'inscrire en ligne : QR code d

Pour plus d'informations :

alternance@formation-industries-ca.fr

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SPÉCIALITÉ MÉCANIQUE ET GÉNIE INDUSTRIEL MAINTENANCE 40

Domaine :Technologie

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Techniques : Mécanique, Informatique et Informatique industrielle,, Sécurité, normes et développement durable, Maintenance 4.0, Maintenance et méthodes, Automatique, Robotique Electricité, électronique de puissance, Mathématiques Communication : Anglais, Gestion, Management. Projets : Projet école, PFE réalisé en entreprise (600h) Exposition à l'international : stage 12 semaines à l'étran
Bloc de compétences N°1
Maintenir, fiabiliser et rendre disponible un système de production
Compétences du bloc 1
Installer, paramétrer et/ou exploiter des systèmes d’ERP (Entreprise Ressource Planning traduit en français par progiciel de gestion) ou de GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur) ;
Surveiller l’outil de production. Définir, instrumenter et suivre les grandeurs pertinentes d’une installation de production afin d’identifier et remédier à ses dysfonctionnements ;
Analyser des données, définir des indicateurs de performance pour garantir la disponibilité d’une ligne de production ;
Mettre en place des campagnes de suivi de consommation dans un objectif d’optimisation énergétique de l’outil de production ;
Mettre en place des programmes de maintenance préventive systématique, conditionnelle et prévisionnelle ;
Mettre en place et suivre des contrats de sous-traitance.
Bloc de compétences N°2
Intégrer des directives et obligations normatives dans les projets industriels et sur un système de production
Compétences du bloc 2
Mettre en conformité une installation de production (réglementaire, sécuritaire);
Connaître et faire respecter la législation et les normes relatives aux installations de production;Faire appliquer la législation relative à l’inclusion des personnes en situation de Handicap ;
Effectuer des activités de recherche, de veille technologique, réglementaire et sécuritaire;
Définir et rédiger des modèles de documents en vue d’intégrer de nouvelles directives sur un système de production;
Communiquer à l’oral et par écrit et savoir restituer une situation de façon précise et adaptée en fonction de ses interlocuteurs.
Bloc de compétences N°3
Gérer une démarche d’évaluation des risques industriels, afin d’améliorer la santé et la sécurité au travail.
Compétences du bloc 3
Communiquer et travailler avec des acteurs interne et externe à l’entreprise en termes de sécurité au travail (INRS, inspection du travail, CARSAT, service qualité sécurité) ;
Appliquer et faire appliquer les droits et devoirs des salariés et des entreprises en matière de santé et sécurité au travail ;
Savoir réaliser une évaluation des risques liés à une intervention ou un projet industriel et mettre en place un plan d’actions ;
Adapter le poste de travail pour favoriser la santé et la sécurité des salariés en prenant en compte les situations de handicap ;
Communiquer de façon adaptée afin de favoriser le travail en équipe en s’assurant d’avoir prise en compte les facteurs humains et sociétaux.
Bloc de compétences N°4
Gérer un projet industriel, ses objectifs, ses délais, ses contraintes matérielles, et financières
Compétences du bloc 4
Définir et rédiger un cahier des charges et savoir lancer un processus de consultation;
Manager un projet en intégrant les contraintes managériales et socio-économiques: Organiser un travail en équipe, définir et déléguer des tâches, fixer et respecter des plannings, définir et respecter un budget;
Produire et exploiter des documentations techniques, des manuels utilisateurs, s'inscrire dans une démarche de protection industrielle;
Prendre en compte les enjeux environnementaux, en appliquant les principes de développement durable (mesurer et maitriser les coûts énergétiques, les rejets de type industriel, appliquer les règles d’éco conception);
Entreprendre et innover au sein d’une entreprise (propriété industrielle);
Animer une réunion; Communiquer à l’oral et par écrit et savoir restituer une situation de façon précise et adaptée en fonction de ses interlocuteurs;
Convaincre et faire adhérer ses équipes et sa hiérarchie;
Travailler en contexte national ou international;
Opérer des choix professionnels, se connaître, s’autoévaluer, gérer ses compétences.
Bloc de compétences N°5
Moderniser, optimiser un système de production et rechercher des solutions innovantes (mécanique, électrique, robotique)
Compétences du bloc 5
Identifier et analyser les phénomènes dynamiques intervenant dans des systèmes de production qui peuvent être mécanique, électrique ou robotisé;
Modéliser le comportement d’un matériel en service en utilisant des logiciels de calcul et de simulation;
Effectuer des activités de veille technologique, réglementaire et sécuritaire, savoir trouver l’information pertinente;
Innover, concrétiser, tester et valider des solutions techniques, des méthodes sur un système de production ;
Communiquer, manager et savoir travailler en équipes diversifiées et pluridisciplinaires.
Bloc de compétences N°6
Manager le travail des équipes dans un service technique ou de méthodes industrielles
Compétences du bloc 6
Communiquer de façon adaptée (mixité et diversité du public) afin de favoriser le travail en équipe et s’assurer d’avoir pris en compte les facteurs humains et sociétaux;
Maitriser les différents outils de gestion, les méthodes de calcul des coûts et de suivi des budgets (fonctionnement et investissement) à l’aide de logiciels métiers ;
Respecter les enjeux économiques et humains de l’entreprise (santé, sécurité et droit du travail)et développer une politique d’emploi inclusive (loi Handicap du 11 février 2005);
Analyser et résoudre des problématiques techniques en s’appuyant sur l’expertise de chacun ;
S’insérer dans la vie professionnelle, dans une organisation, l’animer et la faire évoluer;
Convaincre et faire adhérer ses équipes et sa hiérarchie;
Travailler en contexte national et international;
Opérer des choix professionnels, se connaître, s’autoévaluer, gérer ses compétences.
Méthodes mobilisées
Alternance d'apports théoriques et de mises en situation réelles ou reconstituées Travaux pratiques sur applications transférables en entreprise Utilisation d'une plateforme LMS Formation en présentiel Formation hybride
Modalités d'évaluation
Les connaissances et/ou les capacités professionnelles de l'apprenant sont évaluées en cours de formation par différents moyens : évaluations ponctuelles, mises en situation, études de cas Le candidat est présenté aux épreuves conformément au référentiel de certification

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131 avenue Charles De Gaulle
08008 Charleville-Mézières cedex
03 24 56 42 87

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10430 Rosières-Près-Troyes
03 25 71 29 71

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Zone Farman - 3 Rue Max Holste
51685 Reims cedex 2
03 26 89 60 00

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13 rue de la Tambourine
52115 Saint-Dizier cedex
03 25 07 52 00

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