Les formations similaires
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Total des formations
Mise à jour le : 19/02/2025
Site gestionnaire : CFAI Reims (Marne)
Certification : RNCP38363
Type de la formation : Formation longue
Abrégé : BTS GPME
Niveau de qualification : 5
La formation en détail
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Le MétierLe titulaire du BTS GPME exerce ses fonctions aux côtés du dirigeant. Il maîtrise les techniques essentielles à la gestion administrative, comptable et financière lui conférant une certaine polyvalence dans ses tâches. Il sait utiliser ses compétences en organisation et en gestion des risques afin d’apporter son appui directement au chef d’entreprise. Il aide quotidiennement à la gestion des ressources humaines, à la pérennisation et au développement de l’entreprise.
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Objectifs de la formationAcquérir une compréhension approfondie des principes fondamentaux de la gestion d'une petite ou moyenne entreprise (PME). Développer des compétences en gestion comptable et financière pour assurer la santé financière de l'entreprise. Maîtriser les techniques de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et l'évaluation du personnel. Apprendre à élaborer des plans stratégiques et des plans d'action pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
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Possibilités d'applications pratiques en entrepriseLes missions associées au BTS sont exercées par un collaborateur de la direction d'une très petite, petite ou moyenne entreprise. Elles consistent en une coopération directe avec la dirigeante ou le dirigeant. Toutefois, des emplois dans d’autres formes de très petites, petites ou moyennes unités peuvent se rapprocher de ceux associés à la gestion de la PME dès lors que les activités professionnelles rencontrées et leurs enjeux sont en proximité avec ceux connus au sein d’une PME.
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ProgrammeGérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME Participer à la gestion des risques de la PME Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME Culture générale et expression Acquérir une culture économique, juridique et managériale Droit des affaires Analyse de la performance financière A
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Bloc de compétences N°1Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
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Compétences du bloc 1Assurer le suivi administratif du personnel
Préparer les éléments de la paie etcommuniquer sur ces éléments
Organiser les élections des représentantsdu personnel
Participer à la gestion des ressourceshumaines
Contribuer à la cohésion interne dupersonnel de l'entreprise -
Bloc de compétences N°2Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
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Compétences du bloc 2Représenter, analyser, améliorer lesystème d’information de la PME
Améliorer des processus « support » etorganiser et suivre les activités de la PME
Participer au développement commercialde la PME et à la fidélisation de la clientèle
Accompagner le déploiement du plan decommunication de la PME
Analyser l’activité de la PME
Produire et analyser des informations denature financière
Identifier les facteurs explicatifs de laperformance commerciale et financière
Concevoir et analyser un tableau de bord -
Bloc de compétences N°3Participer à la gestion des risques de la PME
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Compétences du bloc 3Conduire une veille
Accompagner la mise en place d’un travailen mode « projet »
Identifier, évaluer les risques del’entreprise et proposer des actionscorrectrices
Évaluer et suivre les risques financiers dela PME en termes de trésorerie
Gérer des risques identifiés dans la PME
Mettre en place une démarche qualité ausein de la PME -
Bloc de compétences N°4Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
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Compétences du bloc 4Rechercher des clients par prospection oupour répondre à un appel d’offres
Traiter la demande du client (de lademande de devis jusqu’à la relance desimpayés)
Informer, conseiller, orienter et traiter lesréclamations
Rechercher et sélectionner lesfournisseurs
Passer les commandes d’achat etd’immobilisation et les contrôler, valider lerèglement, évaluer les fournisseurs.
Assurer le suivi comptable des opérationscommerciales -
Méthodes mobiliséesAlternance d'apports théoriques et de mises en situation réelles ou reconstituées Travaux pratiques sur applications transférables en entreprise Utilisation d'une plateforme LMS Formation en présentiel Formation hybride Formation en distanciel
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Modalités d'évaluationLes connaissances et/ou les capacités professionnelles de l'apprenant sont évaluées en cours de formation par différents moyens : évaluations ponctuelles, mises en situation, études de cas Le candidat est présenté aux épreuves conformément au référentiel de certification
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Public et prérequis
Être âgé de 15 à 29 ans révolus pour un apprentissage Pour les plus de 30 ans nous consulter
Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 (Bac ou équivalent) dans le même domaine
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap Moyens de compensation à étudier avec le référent handicap -
Durée et rythme de la formation
12-24 mois selon positionnement.
Alternance sur un rythme de 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise -
Modalités et délai d'accès
Candidature en ligne Entretien individuel Signature d'un contrat en alternance
Nous consulter -
Coût pour l'apprenant
Aucun pour l'apprenant. La formation est financée par l'entreprise d'accueil et son OPCO pour les contrats en alternance. -
Validation à l'issue de la formation
Niveau de qualification: 5 Lien France Compétences : RNCP38363
Certificateur : Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche
Date d'enregistrement de la certification : 11/12/2023
Pour s'inscrire en ligne :
Pour plus d'informations :
Lieu(x) de formation
- Pôle Formation UIMM Campus Sup, Charleville-Mézières (Ardennes)
Et après ?
Débouchés professionnels
Postes d'assistant de gestion, assistant commercial, assistant de direction, assistant administratif, attaché de direction, collaborateur des ressources humaines
Poursuites d’études Possibilité de poursuivre dans un niveau de diplôme supérieur, nous consulter
Poursuites d’études Possibilité de poursuivre dans un niveau de diplôme supérieur, nous consulter
Visite Virtuelle :
Fiche synthétique éditée le 12/03/2025
La formation en détail
Le Métier
Le titulaire du BTS GPME exerce ses fonctions aux côtés du dirigeant. Il maîtrise les techniques essentielles à la gestion administrative, comptable et financière lui conférant une certaine polyvalence dans ses tâches. Il sait utiliser ses compétences en organisation et en gestion des risques afin d’apporter son appui directement au chef d’entreprise. Il aide quotidiennement à la gestion des ressources humaines, à la pérennisation et au développement de l’entreprise.
Objectifs de la formation
Acquérir une compréhension approfondie des principes fondamentaux de la gestion d'une petite ou moyenne entreprise (PME).
Développer des compétences en gestion comptable et financière pour assurer la santé financière de l'entreprise.
Maîtriser les techniques de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et l'évaluation du personnel.
Apprendre à élaborer des plans stratégiques et des plans d'action pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
Possibilités d'applications pratiques en entreprise
Les missions associées au BTS sont exercées par un collaborateur de la direction d'une très petite, petite ou moyenne entreprise. Elles consistent en une coopération directe avec la dirigeante ou le dirigeant. Toutefois, des emplois dans d’autres formes de très petites, petites ou moyennes unités peuvent se rapprocher de ceux associés à la gestion de la PME dès lors que les activités professionnelles rencontrées et leurs enjeux sont en proximité avec ceux connus au sein d’une PME.
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Public et prérequis
Être âgé de 15 à 29 ans révolus pour un apprentissage Pour les plus de 30 ans nous consulter
Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 (Bac ou équivalent) dans le même domaine
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap Moyens de compensation à étudier avec le référent handicap -
Durée et rythme de la formation
12-24 mois selon positionnement.
Alternance sur un rythme de 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise -
Modalités et délai d'accès
Candidature en ligne Entretien individuel Signature d'un contrat en alternance
Nous consulter -
Coût pour l'apprenant
Aucun pour l'apprenant. La formation est financée par l'entreprise d'accueil et son OPCO pour les contrats en alternance.
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Validation à l'issue de la formation
Niveau de qualification: 5 Lien France Compétences : RNCP38363
Certificateur : Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche
Date d'enregistrement de la certification : 11/12/2023
Pour s'inscrire en ligne : 
Pour plus d'informations :
Programme
Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
Participer à la gestion des risques de la PME
Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
Culture générale et expression
Acquérir une culture économique, juridique et managériale
Droit des affaires
Analyse de la performance financière
A
Bloc de compétences N°1
Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
Compétences du bloc 1
Assurer le suivi administratif du personnel
Préparer les éléments de la paie etcommuniquer sur ces éléments
Organiser les élections des représentantsdu personnel
Participer à la gestion des ressourceshumaines
Contribuer à la cohésion interne dupersonnel de l'entreprise
Préparer les éléments de la paie etcommuniquer sur ces éléments
Organiser les élections des représentantsdu personnel
Participer à la gestion des ressourceshumaines
Contribuer à la cohésion interne dupersonnel de l'entreprise
Bloc de compétences N°2
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
Compétences du bloc 2
Représenter, analyser, améliorer lesystème d’information de la PME
Améliorer des processus « support » etorganiser et suivre les activités de la PME
Participer au développement commercialde la PME et à la fidélisation de la clientèle
Accompagner le déploiement du plan decommunication de la PME
Analyser l’activité de la PME
Produire et analyser des informations denature financière
Identifier les facteurs explicatifs de laperformance commerciale et financière
Concevoir et analyser un tableau de bord
Améliorer des processus « support » etorganiser et suivre les activités de la PME
Participer au développement commercialde la PME et à la fidélisation de la clientèle
Accompagner le déploiement du plan decommunication de la PME
Analyser l’activité de la PME
Produire et analyser des informations denature financière
Identifier les facteurs explicatifs de laperformance commerciale et financière
Concevoir et analyser un tableau de bord
Bloc de compétences N°3
Participer à la gestion des risques de la PME
Compétences du bloc 3
Conduire une veille
Accompagner la mise en place d’un travailen mode « projet »
Identifier, évaluer les risques del’entreprise et proposer des actionscorrectrices
Évaluer et suivre les risques financiers dela PME en termes de trésorerie
Gérer des risques identifiés dans la PME
Mettre en place une démarche qualité ausein de la PME
Accompagner la mise en place d’un travailen mode « projet »
Identifier, évaluer les risques del’entreprise et proposer des actionscorrectrices
Évaluer et suivre les risques financiers dela PME en termes de trésorerie
Gérer des risques identifiés dans la PME
Mettre en place une démarche qualité ausein de la PME
Bloc de compétences N°4
Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
Compétences du bloc 4
Rechercher des clients par prospection oupour répondre à un appel d’offres
Traiter la demande du client (de lademande de devis jusqu’à la relance desimpayés)
Informer, conseiller, orienter et traiter lesréclamations
Rechercher et sélectionner lesfournisseurs
Passer les commandes d’achat etd’immobilisation et les contrôler, valider lerèglement, évaluer les fournisseurs.
Assurer le suivi comptable des opérationscommerciales
Traiter la demande du client (de lademande de devis jusqu’à la relance desimpayés)
Informer, conseiller, orienter et traiter lesréclamations
Rechercher et sélectionner lesfournisseurs
Passer les commandes d’achat etd’immobilisation et les contrôler, valider lerèglement, évaluer les fournisseurs.
Assurer le suivi comptable des opérationscommerciales
Méthodes mobilisées
Alternance d'apports théoriques et de mises en situation réelles ou reconstituées
Travaux pratiques sur applications transférables en entreprise
Utilisation d'une plateforme LMS
Formation en présentiel
Formation hybride
Formation en distanciel
Modalités d'évaluation
Les connaissances et/ou les capacités professionnelles de l'apprenant sont évaluées en cours de formation par différents moyens : évaluations ponctuelles, mises en situation, études de cas
Le candidat est présenté aux épreuves conformément au référentiel de certification
Lieu(x) de formation
- Pôle Formation UIMM Campus Sup, Charleville-Mézières (Ardennes)
Et après ?
Débouchés professionnels :
Postes d'assistant de gestion, assistant commercial, assistant de direction, assistant administratif, attaché de direction, collaborateur des ressources humaines
Poursuites d’études Possibilité de poursuivre dans un niveau de diplôme supérieur, nous consulter
Poursuites d’études Possibilité de poursuivre dans un niveau de diplôme supérieur, nous consulter
Visite Virtuelle :
Fiche synthétique éditée le 12/03/2025
Mise à jour le 19/02/2025
